Hai ottenuto un'intervista per un lavoro che si allinea alle tue competenze e ai tuoi interessi. Il lavoro sembra perfetto per te e il pacchetto di compensazione soddisfa le tue esigenze. Ma c'è un fattore importante che potrebbe farti cambiare idea sul voler lavorare lì: la cultura aziendale.
Molti datori di lavoro oggi cercano di indossare la propria cultura sulla manica pubblicando divertenti foto "dietro le quinte" dei dipendenti o dedicando una sezione del loro sito Web alla descrizione della missione e dell'atmosfera dell'azienda. Ma se non conosci qualcuno che lavora lì (e ti fornirà approfondimenti onesti), probabilmente non saprai come sia realmente la cultura aziendale fino a quando non entrerai in ufficio per il tuo colloquio.
Mentre potresti essere in grado di dedurre alcune cose attraverso semplici osservazioni visive, puoi e dovresti usare il tuo colloquio di lavoro come un'opportunità per imparare attivamente di più sull'ambiente di lavoro. Non solo avrai una risposta concreta quando il tuo intervistatore ti chiederà se hai qualche domanda, ma darà a te e al gestore delle assunzioni l'opportunità di valutare appieno se la cultura è adatta a te.
Perché è importante il tuo adattamento culturale
La domanda sull'adattabilità di un nuovo dipendente è fondamentale per il processo di pensiero dell'intervistatore, ha affermato Ron Fry, autore di "101 domande intelligenti da porre sulla tua intervista" (Career Press, 2016). Questa persona ti sta valutando in base sia alle tue capacità sia a ciò che sa della squadra esistente.
La capacità di adattamento alla cultura di un'azienda dipende interamente dai tratti della personalità e dalle prospettive. Questi sono intrinseci a te: non puoi fingere e, diversamente dalle tue capacità o dal tuo stipendio, non puoi "costruire" un buon adattamento culturale.
"Non puoi imparare una cultura", ha dichiarato Aye Moah, capo dei prodotti della società di software per la produttività Boomerang. "Un cattivo adattamento culturale è una perdita per l'azienda e per te. Essere infelici sul lavoro non è positivo per la tua carriera, poiché sarai meno investito nel successo dell'azienda."
Taylor Smith, co-fondatore e CEO della piattaforma di riconoscimento dei dipendenti Blueboard, ha concordato e affermato che i candidati dovrebbero essere consapevoli della scelta di un posto di lavoro in cui possano prosperare, personalmente e professionalmente. [Alla ricerca di un nuovo lavoro? Consulta la sezione di ricerca di lavoro di Business News Daily.]
"La cultura aziendale modella ogni minuto della giornata lavorativa e ogni decisione che viene presa, quindi è importante valutare in anticipo la cultura di un'azienda per capire se questo è l'ambiente giusto per il tuo stile di lavoro e i tuoi valori personali", ha detto Smith.
"L'occupazione è una strada a doppio senso", ha aggiunto Gene Camm, direttore delle risorse umane presso il rivenditore di accessori per auto CARiD. "I candidati devono porre domande approfondite ai responsabili delle assunzioni per assicurarsi che siano a proprio agio con l'organizzazione come l'organizzazione con il candidato."
Domande da porre al tuo intervistatore
Poiché persone diverse apprezzano cose diverse nella cultura di un'azienda, Smith ha consigliato di dedicare un po 'di tempo a riflettere su quali aspetti culturali contano davvero per te, in modo da poter inquadrare correttamente le tue domande e capire quale potrebbe essere una risposta favorevole o sfavorevole. Una volta compresi i tuoi pensieri onesti su elementi come lo stile di leadership, la flessibilità del lavoro, il riconoscimento dei dipendenti, la vita sociale in ufficio, ecc., Sei pronto a formulare domande da portare nel colloquio.
Sulla base delle intuizioni delle nostre fonti di esperti, per saperne di più sulla cultura aziendale, ecco 10 domande di esempio specifiche che puoi porre al tuo intervistatore.
- Come definiresti lo stile di gestione generale dell'azienda?
- Qual è l'approccio della tua azienda al team building e allo sviluppo della carriera?
- In che modo la tua azienda risponde e supera i fallimenti?
- Come vengono riconosciuti i dipendenti per i loro sforzi?
- Qual è l'equilibrio tra lavoro e vita privata qui?
- L'azienda ospita gite o eventi sociali per i dipendenti?
- Quali tratti di personalità cerchi nei membri del tuo team ideale?
- L'approccio strategico dell'azienda è guidato da processi o risultati?
- I diversi dipartimenti dell'azienda collaborano mai tra loro?
- Che tipo di persone sembrano avere successo in questa azienda / dipartimento?
Dopo le tue interviste, prendi ciò che hai appreso dal responsabile delle assunzioni e vedi come si confronta con ciò che i veri dipendenti e clienti hanno da dire. Puoi leggere recensioni su Glassdoor o connetterti direttamente con i dipendenti attuali e passati per ulteriori approfondimenti sull'ambiente di lavoro. Se la società è elencata su un sito di recensioni dei consumatori, i commenti possono fornire un'altra finestra sulla cultura: Camm ha notato che se una società ha un'ottima reputazione nel servizio clienti, è probabile che la società stia trattando i propri dipendenti con lo stesso livello elevato di rispetto.
Alla fine, però, Fry consiglia di seguire il proprio istinto di intestino sopra ogni altra cosa.
"Qualunque cosa qualcuno ti abbia detto della cultura, credi ai tuoi occhi e alle tue orecchie", ha detto. "Guarda le persone, le attrezzature, le decorazioni. Riesci a immaginarti di lavorare lì e con loro? O il solo pensiero di passare un solo giorno lì ti fa venire voglia di scappare?"
