Non hai tempo di rallentare il flusso di cose quando inizi un nuovo lavoro.
I datori di lavoro si aspettano che tu inizi a correre, con oltre il 60% dei dirigenti che afferma che i nuovi dipendenti hanno meno di tre mesi per dimostrare il loro valore, secondo un recente studio della società di personale Robert Half Finance & Accounting.
Meno del 10 percento dei datori di lavoro dà nuove assunzioni fino a un anno per mostrare il loro valore. Solo il 4 percento non fissa un limite di tempo per quanto tempo i nuovi lavoratori devono mettersi alla prova.
Paul McDonald, direttore esecutivo senior di Robert Half, ha affermato che fare una buona prima impressione inizia prima che una nuova posizione lo faccia.
"Durante il processo di intervista, i candidati dovrebbero chiedere cosa ci si aspetta nei primi 90 giorni, e le nuove assunzioni dovrebbero arrivare al lavoro ben informato sulla società, sulla concorrenza e su come avere il massimo impatto", ha detto McDonald in una nota. "Non hai bisogno di sapere tutto, ma i manager si aspettano che ti alzi in fretta in un breve lasso di tempo."
Dopo l'avvio, è importante che i nuovi dipendenti incontrino rapidamente quante più persone possibile all'interno dell'organizzazione. [Vedi la storia correlata: 5 modi scientifici per fare una buona prima impressione]
"La comprensione dei loro ruoli e priorità ti consentirà di iniziare subito ad aggiungere valore", ha affermato McDonald.
Per aiutare i nuovi dipendenti a scendere con il piede giusto, Robert Half offre diversi suggerimenti:
- Inizia presto ogni giorno. Lavorare presto offre ai dipendenti il tempo necessario per sistemarsi, rivedere ciò che deve essere fatto per la giornata e organizzare il loro programma.
- Non comportarti come se sapessi tutto. Solo perché le cose sono state fatte in un modo nel tuo vecchio lavoro, non significa che il tuo nuovo datore di lavoro lo voglia fare. Prima di suggerire eventuali modifiche, è importante provare a fare le cose come piace al tuo nuovo datore di lavoro.
- Chiedere aiuto. Vuoi saperne di più su come funziona la tua nuova azienda il più rapidamente possibile. Se non sei sicuro di un'attività o di come completarla, chiedi a qualcuno che lo conosce. È meglio chiedere aiuto che sbagliare. Inoltre, ricevi un feedback specifico dal tuo capo ogni settimana in modo da sapere su quali aree devi lavorare e quale formazione aggiuntiva potrebbe essere utile.
- Non scuotere la barca. Al primo avvio, si desidera osservare la cultura aziendale dell'azienda e agire di conseguenza. Inoltre, non vuoi iniziare le cose chiedendo un programma flessibile o più tempo libero. Se queste sono le cose che stai cercando, discuti di queste possibilità prima di accettare il lavoro.
- Dì "Grazie." È importante mostrare apprezzamento ai tuoi colleghi quando ti aiutano. Mostrare gratitudine fa sapere ai tuoi colleghi che hai valutato la loro assistenza e probabilmente li porterà ad aiutarti di nuovo in futuro.
- Non essere un solitario. Vuoi essere conosciuto come parte della squadra e non solo il nuovo ragazzo o ragazza. Prova a invitare i colleghi a pranzo o fuori a prendere un caffè per conoscerli a livello personale e conoscere meglio il loro lavoro. Quanto più sai cosa fanno gli altri, tanto più puoi aiutarli e mostrare quanto puoi essere prezioso.
