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3 Tendenze Di Carriera Che Si Svolgono Nella Forza Lavoro Moderna

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3 Tendenze Di Carriera Che Si Svolgono Nella Forza Lavoro Moderna
3 Tendenze Di Carriera Che Si Svolgono Nella Forza Lavoro Moderna

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Video: Il lavoro di una forza - Spiegazione ed esempi 2023, Febbraio
Anonim

Non è un segreto che il mercato del lavoro sia cambiato molto negli ultimi anni. I datori di lavoro ora apprezzano l'adattamento culturale quasi quanto le competenze. Le persone in cerca di lavoro sanno di avere il sopravvento poiché i datori di lavoro competono per i migliori talenti. E i dipendenti non hanno problemi ad allontanarsi da organizzazioni che non si allineano più ai loro obiettivi, indipendentemente da quanto tempo sono lì.

La maggior parte dei lavoratori e dei datori di lavoro sono consapevoli di queste realtà, ma cos'altro sta accadendo nella forza lavoro moderna che potrebbe influenzare le decisioni di carriera o di assunzione? Sulla base di sondaggi e rapporti recentemente pubblicati, ecco tre tendenze di carriera che si stanno sviluppando nelle organizzazioni di oggi.

I lavoratori stanno tornando dai loro ex datori di lavoro

Quando la maggior parte delle persone lascia un lavoro, probabilmente non si aspettano che lavoreranno mai più per quell'azienda. Ma Spherion e Research Now hanno scoperto che quasi il 30 percento dei lavoratori americani sono tornati da un precedente datore di lavoro dopo che se ne sono andati, e un altro 41 percento sarebbe stato aperto al ritorno. I dipendenti di "Boomerang", come li chiamavano lo studio, affermano che lo stipendio è il più grande vantaggio, ma prenderebbero anche in considerazione la possibilità di tornare se un ex manager o un collega glielo chiedesse. Tuttavia, se la mossa sembra un passo indietro o se la cultura non era corretta la prima volta, i dipendenti passeranno l'opportunità di tornare.

I dipendenti stanno imparando a stare più attenti a ciò che dicono sul lavoro

Nonostante le culture aziendali di apertura e onestà, a volte uno scivolone o un commento disinvolto possono uccidere la tua carriera. Uno studio degli autori Joseph Grenny e David Maxfield, pubblicato su HRVoice.org, ha rilevato che l'83 percento dei dipendenti ha visto un collega dire qualcosa che ha avuto risultati catastrofici sul posto di lavoro e circa il 70 percento ha fatto un "commento catastrofico". Secondo il sondaggio, cose come il feedback brutalmente onesto, i pettegolezzi in ufficio e la discussione di argomenti tabù sono costati promozioni / aumenti dei dipendenti, la loro reputazione o persino il loro lavoro. [Vedi la storia correlata: errori sui social media che rovineranno la tua carriera]

Le donne che lavorano vogliono andare all'estero

Le aziende globali spesso inviano i dipendenti nei loro uffici internazionali per incontrare clienti e partner commerciali. Ma ai datori di lavoro mancano grandi opportunità di coinvolgere la loro forza lavoro femminile in questi incarichi. Secondo una ricerca di PwC, il 71% delle donne millenarie desidera lavorare fuori dal proprio paese durante la propria carriera, ma le donne rappresentano solo il 20% della popolazione mobile internazionale. Anche i genitori che lavorano, che le aziende potrebbero pensare che preferirebbero stare vicino a casa, affermano che vorrebbero lavorare a livello internazionale (circa il 40 percento di uomini e donne). PwC ha consigliato alle aziende di allineare meglio le strategie di mobilità globale, diversità e gestione dei talenti per colmare il divario di genere per gli incarichi all'estero.

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