La prossima volta che stai cercando di assumere un dipendente remoto, dovresti considerare di chiedere loro le loro abitudini di videogioco, una nuova ricerca suggerisce.
Uno studio condotto da ricercatori della Missouri University of Science and Technology ha scoperto che i giocatori del gioco "World of Warcraft" hanno abilità e caratteristiche che si traducono con successo nel lavorare in team di lavoro virtuali.
"World of Warcraft" è un enorme gioco di ruolo online multiplayer. I giocatori creano i propri avatar per il gioco ed esplorano un paesaggio virtuale quasi illimitato, combattono i mostri, completano le missioni e interagiscono con gli altri giocatori. Il gioco ha oltre 10 milioni di abbonati in tutto il mondo.
Lo studio ha scoperto che le qualità condivise dai giocatori di "World of Warcraft" sono l'estroversione, la piacevolezza, l'apertura, la coscienza e il nevroticismo, che sono i tratti fondamentali della personalità e ciò che gli psicologi chiamano i "Big Five".
Inoltre, i giocatori di "World of Warcraft" hanno il tipo di abilità comunicative mediate dal computer e capacità di preparazione tecnologica che aiutano i dipendenti a eccellere quando lavorano in team virtuali. [Vedi la storia correlata: 7 lavori che sono proprio come giocare ai videogiochi]
Gli autori dello studio hanno affermato che mentre le correlazioni che hanno scoperto tra eccellere in "World of Warcraft" e tratti della personalità erano piccole, erano statisticamente significative.
Per lo studio, i ricercatori hanno esaminato quasi 300 giocatori di "World of Warcraft" che erano diversi per età, razza, sesso, classe, occupazione e posizione. Tutti gli intervistati hanno giocato il gioco almeno otto ore a settimana e hanno lavorato 38 ore a settimana.
Il sondaggio ha messo in discussione i giocatori sulle loro motivazioni, capacità comunicative, preferenze per il lavoro di squadra e la personalità.
Elizabeth Short, una delle autrici dello studio e una studentessa laureata nel Missouri S&T, ha dichiarato di aver confrontato i sondaggi con i punti di realizzazione del gruppo "World of Warcraft" di ciascun giocatore, che indicano quanto gameplay di gruppo hanno partecipato e quanto hanno avuto successo.
Uno dei maggiori legami scoperti dai ricercatori è stato tra quanti punti di conseguimento aveva un giocatore e la sua prontezza tecnologica.
In breve, essere tecnologicamente pronti significa che una persona è più resistente alla tecnologia e più adattabile.
"Più risultati hai nel gioco, più tecnologia sei esperto nella vita reale", ha dichiarato Short in una nota. "E questa è una buona cosa, specialmente nei team di comunicazione virtuali e nei luoghi di lavoro."
Le brevi speranze che lo studio mostrerà ai giocatori che la fiducia che hanno nel giocare a "World of Warcraft" può essere utile nelle loro carriere.
"Mi piace l'idea che ci siano aspetti del gioco che aiutano e rafforzano una persona con competenze, conoscenze e capacità per essere in grado di trasferire tali abilità sul posto di lavoro", ha detto Short. "Questa ricerca ci mostra che quelle abilità, sebbene non esattamente lo stesso … trasferimento."
Uno studio separato di Robert Half Technology ha scoperto che "World of Warcraft" non è l'unico videogioco che può aiutarti a migliorare la tua carriera. La ricerca ha scoperto che quasi un quarto dei responsabili delle informazioni ritiene che giocare ai videogiochi sia un'attività che può aumentare le probabilità che i neolaureati ottengano un lavoro legato all'IT.
Altri hobby o attività legati alla tecnologia che aumentano l'interesse dei neolaureati per i datori di lavoro includono lo sviluppo di web o app, la partecipazione a hackathon e la creazione di progetti Raspberry Pi, Arduino o microcomputer.
"Sebbene non vi sia alcun sostituto per un'esperienza di lavoro significativa, evidenziare gli hobby e le attività pertinenti può essere un modo efficace per i neolaureati di tecnologia di dimostrare la loro passione per il settore e impressionare i responsabili delle assunzioni", ha affermato John Reed, direttore esecutivo senior di Robert Half Technology, in una dichiarazione.
"Gli aspiranti professionisti della tecnologia provenienti da un diverso campo di studio dovrebbero chiarire ai potenziali datori di lavoro in che modo le loro competenze consentiranno loro di avere successo nei ruoli che perseguono".
