Con i millennial già alle prese con le loro carriere, Glassdoor ha pubblicato uno studio che rivela come la prossima generazione - Generation Z - avrà un impatto sulla forza lavoro americana. Appena uscito dal college e alla ricerca del prossimo passo nella loro vita, questa fascia d'età sta esplodendo nel mercato del lavoro in grande stile.
Con un tasso di disoccupazione di circa il 4 percento, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i membri più anziani della Generazione Z stanno entrando nella forza lavoro in un momento in cui le cose sono distorte a loro favore. I datori di lavoro si contendono i lavoratori qualificati, offrendo a questo prossimo gruppo di potenziali assunti ampie opportunità tra cui scegliere. Le ultime scoperte di Glassdoor evidenziano le preoccupazioni e gli interessi chiave di questa fascia d'età all'inizio della loro carriera.
Secondo il Pew Research Center, la Generazione Z comprende giovani nati tra il 1997 e il 2002, mentre i millennial sono nati tra il 1981 e il 1996. I membri più anziani della Gen Z, tra i 18 e i 22 anni, stanno ora entrando nel mercato del lavoro - o da soli scuola o alla fine della carriera universitaria.
Per saperne di più sulla Gen Z, Glassdoor ha analizzato le domande di lavoro presentate sul sito tra il 1 ° ottobre 2018 e l'11 gennaio 2019. Durante il processo, ha notato i potenziali datori di lavoro, le posizioni e i tipi di lavori che entrambi la Z Z e i millennial cercavano negli Stati Uniti
Per aggiungere ulteriore contesto, Glassdoor ha utilizzato il suo database di recensioni aziendali per scoprire in che modo i dipendenti di Gen Z valutano le loro condizioni di lavoro presso aziende con più di 30 recensioni lasciate da quella fascia di età tra il 1 ° gennaio 2015 e l'11 gennaio 2019. I professionisti e sono stati raccolti i contro di ogni lavoro elencato da Gen Z e impiegati millenari in quel periodo e sono state identificate le frasi di due parole più comuni utilizzate da questi due gruppi. Sono state prese in considerazione anche le posizioni e gli stipendi previsti per ciascuna posizione.
Lavori richiesti
Per quanto riguarda i tipi di lavoro desiderati dai richiedenti della Gen Z, l'industria tecnologica ha regnato sovrana - il che non dovrebbe sorprendere, poiché la Generazione Z ha conosciuto solo un mondo con Internet disponibile al pubblico. Sette delle prime 10 aziende sono in questo settore e comprendono IBM, Microsoft, Google, Amazon e Oracle. Con queste preferenze, la Gen Z era sorprendentemente simile alle loro controparti millenarie.
I candidati alla Gen Z erano significativamente meno interessati alle società non tecnologiche. Le uniche tre società non tecnologiche a fare la top 10 della Gen Z erano Deloitte, una società di contabilità; NBCUniversal, un conglomerato mediatico; e Lockheed Martin, una società aerospaziale e di difesa.
I giovani lavoratori che sono riusciti a farsi strada nelle aziende più ricercate della Gen Z hanno anche valutato quelle aziende su Glassdoor. Secondo i risultati dell'azienda, Apple, Google e Microsoft hanno ottenuto un punteggio di approvazione 4.6 su 5 da questo dato demografico. Altre società molto apprezzate includono Facebook e Morgan Stanley.
Non sorprende che le posizioni tecnologiche siano state tra le più ambite nel gruppo Gen Z. Secondo i dati di Glassdoor, circa il 19 percento delle applicazioni che questo gruppo ha compilato sul sito Web della società riguardava carriere di ingegneri del software, che ha oltre 60.000 aperture e uno stipendio medio di $ 98.500. Altre posizioni altamente qualificate richieste da Gen Z'ers includono lo sviluppatore di software e l'ingegnere meccanico.
Altri posti di lavoro ben pagati nei luoghi d'interesse della Gen Z sono analisti aziendali, con uno stipendio medio di $ 73.000; analista di investment banking, con uno stipendio medio di $ 80.800; e analista finanziario, con uno stipendio medio di $ 70.000.
Posizione, posizione, posizione
Quando si entra nella forza lavoro, è comune per i nuovi arrivati cercare lavoro in una delle aree metropolitane più grandi del paese. Città come New York, Washington, DC e Seattle tendono ad attirare l'interesse di molti impiegati entry-level.
Per capire dove i membri della Generazione Z volessero lavorare, Glassdoor ha studiato i dati delle domande di lavoro sul loro sito Web per vedere come i loro interessi si confrontano con la generazione precedente.
Dal 2015 al 2019, le prime tre aree metropolitane che hanno visto il maggiore interesse da parte dei lavoratori della Generazione Z sono state New York (9 percento), Los Angeles (6 percento) e San Francisco (5 percento). I millennial erano ancora più interessati a queste tre città, rispettivamente al 13 percento, all'8 percento e al 6 percento.
Ciò che separa le due generazioni, secondo Glassdoor, è il fatto che i candidati alla Gen Z erano "meno concentrati nelle metropoli più grandi rispetto ai millennial". Mentre la top 10 dei millennial includeva artisti del calibro di Miami e Phoenix, i lavoratori della Gen Z erano interessati a lavori situati a Champaign, nell'Illinois e a Raleigh, nella Carolina del Nord.
Quali valori di Gen Z in un lavoro
Quando valutano un lavoro su Glassdoor, gli utenti generalmente condividono le loro esperienze personali in modo anonimo. Il processo di lasciare una recensione sul sito richiede anche che il dipendente consideri cosa l'azienda sta facendo bene e cosa potrebbe essere migliorato.
I dati di Glassdoor riportano che i lavoratori della Gen Z apprezzano un buon ambiente di lavoro con orari flessibili e buoni salari. Secondo i risultati dell'azienda, le frasi "lavoro facile", "sconto per i dipendenti" e "cibo gratis" sono tra le frasi che usano che non compaiono nello stesso set di dati per i millennial. Per il gruppo di lavoratori più anziani, un buon ambiente di lavoro, ottimi collaboratori e grandi benefici si collocano tra i primi tre "pro" principali in una posizione di alto livello.
