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Unendosi Ad Altri Giocatori Importanti, Google Termina L'arbitrato Forzato

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Unendosi Ad Altri Giocatori Importanti, Google Termina L'arbitrato Forzato
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Video: RIsse più pericolose fatte contro l arbitro 2023, Marzo
Anonim

Dopo mesi di tensione tra Google e i suoi dipendenti sull'uso di accordi arbitrali obbligatori, il gigante della tecnologia ha annunciato giovedì che abbandonerà la pratica.

A partire dal 21 marzo, la società porrà fine a tali accordi esistenti con i dipendenti attuali e non richiederà più assunzioni future per rinunciare al loro diritto di intentare un'azione legale contro il datore di lavoro. La decisione della società non consentirà tuttavia di riaprire le controversie passate.

La mossa arriva dopo che Google ha terminato la sua politica di arbitrato forzato per molestie sessuali e denunce di aggressioni lo scorso novembre. A quel tempo, altre grandi aziende come Facebook, eBay e Airbnb hanno concluso politiche simili.

Arbitrato obbligatorio e suo utilizzo sul posto di lavoro

Gli accordi di arbitrato obbligatori sono contratti legali che stabiliscono che se i diritti di un dipendente vengono violati, non possono rivolgersi in tribunale. Al contrario, sia il dipendente che il datore di lavoro si sottopongono a una procedura arbitrale per risolvere privatamente la questione.

Secondo un rapporto dell'istituto di politica economica dell'aprile 2018 di Alexander JS Colvin, l'uso di accordi arbitrali obbligatori è aumentato costantemente dal 1991. Colvin afferma che il numero di lavoratori nell'ambito di tali accordi è aumentato dal 2% nel 1992 a quasi "un quarto della forza lavoro" di i primi anni 2000.

Negli anni successivi, lo studio di Colvin rivela che gli accordi di arbitrato obbligatori sono stati firmati da oltre il 53, 9 per cento dei datori di lavoro del settore privato americano non sindacali. Oltre il 56% degli impiegati del settore privato non sindacale - circa 60 milioni di americani - ha firmato tali accordi.

Nel rapporto, Colvin afferma che gli accordi arbitrali obbligatori hanno "indebolito la posizione dei lavoratori i cui diritti sono stati violati, impedendo l'accesso ai tribunali per tutti i tipi di rivendicazioni legali, compresi quelli basati sul Titolo VII del Civil Rights Act, gli americani con disabilità Act, il Family and Medical Leave Act e il Fair Labor Standards Act."

Tra le società con accordi di arbitrato obbligatori, oltre il 30% di esse richiede anche esenzioni per azioni collettive, il che significa che i dipendenti non sono in grado di unire le forze per presentare una causa contro qualsiasi violazione generale dei diritti. Lo studio rileva che il 41% dei dipendenti che lavorano sotto arbitrato obbligatorio - o circa 23, 1 milioni di lavoratori - non sono in grado di presentare azioni legali.

Lo studio di Colvin ha anche rivelato che tra i datori di lavoro che richiedono arbitrato obbligatorio, luoghi di lavoro a basso salario, le imprese che comprendono principalmente donne e "industrie che sono sproporzionatamente composte da lavoratori afroamericani" hanno maggiori probabilità di istituire la pratica.

Uno studio analogo del professor Imre S. Szalai e del professore di giustizia sociale Judge John D. Wessel, entrambi del Loyola University New Orleans College of Law, evidenzia che delle 100 maggiori società statunitensi classificate da Forbes, 80 hanno utilizzato accordi di arbitrato per controversie da allora 2010. Quasi la metà di tali società ha anche esenzioni di classe nelle clausole di arbitrato. Più della metà dei Fortune 100 ha costretto accordi di arbitrato.

I dipendenti lottano per ripristinare i loro diritti legali

La spinta a porre fine agli accordi arbitrali obbligatori in tutta la nazione sta guadagnando costantemente successo. Lo scorso febbraio, tutti e 50 i procuratori statali hanno firmato una lettera al Congresso chiedendo che venisse elaborata una legislazione per porre fine alla pratica.

"Le vittime di tale grave comportamento illecito non dovrebbero essere costrette a perseguire i decisori che non sono addestrati come giudici, non sono qualificati per agire come tribunali e non sono posizionati per garantire che a tali vittime sia accordato un giusto processo procedurale e sostanziale, " scrissero.

Google ha anche annunciato giovedì che estenderà la sua decisione di porre fine agli accordi di arbitrato obbligatori ai suoi lavoratori a contratto. Tuttavia, i fornitori con cui collabora Google non saranno tenuti a modificare i propri accordi. La modifica non si estende anche ad altre società di proprietà della società madre di Google, Alphabet.

I dipendenti di Google hanno lanciato l'allarme contro gli accordi di arbitrato forzato, in particolare quando si sono verificati casi di cattiva condotta sessuale, dall'anno scorso. Lo scorso novembre, i dipendenti hanno organizzato uno sciopero globale per un'ora.

Mentre gli organizzatori dello sciopero di Google dell'anno scorso hanno elogiato la decisione della società, dicono che "la lotta non è finita".

"Raccomandiamo alla società di fare questo passo in modo che tutti i suoi lavoratori possano accedere ai loro diritti civili attraverso un tribunale pubblico", hanno scritto. "Celebreremo ufficialmente quando vedremo questi cambiamenti riflessi nei nostri siti Web politici e / o accordi di lavoro".

Sei membri del gruppo Googlers for Ending Forced Arbitration andranno a Washington, DC, giovedì 28 febbraio per "stare con senatori e rappresentanti della Camera per introdurre molteplici progetti di legge che pongono fine alla pratica dell'arbitrato forzato in tutti i datori di lavoro".

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