Lo studio di CareerBuilder di quest'anno sulle tendenze di assunzione e assunzione potenziali suggerisce che un ampio segmento di datori di lavoro prevede di ricoprire posizioni part-time e permanenti a tempo pieno entro la fine del 2019.
Condotto online da The Harris Poll dal 20 dicembre 2018 al 16 gennaio 2019, lo studio ha rivelato che, tra gli oltre 1.000 responsabili delle assunzioni e delle risorse umane intervistati, il 40% ha dichiarato di aver pianificato di assumere dipendenti a tempo pieno. Circa il 47% di quello stesso gruppo di intervistati ha dichiarato di voler ricoprire posizioni part-time.
I dati di quest'anno sono simili ai risultati del 2018, che erano rispettivamente del 44% e del 51%.
"Le prospettive occupazionali sono positive", ha affermato Irina Novoselsky, CEO di CareerBuilder. "Mentre un divario di competenze ha creato un ambiente in cui i datori di lavoro hanno difficoltà a trovare talenti qualificati, la dedizione reciproca dei dipendenti e delle aziende alla formazione basata sulle competenze indica che abbiamo fatto passi da gigante per eliminare questi ostacoli".
Secondo lo studio, metà dei gestori delle risorse umane intervistati ha dichiarato di non poter ricoprire posizioni aperte a causa della mancanza di candidati qualificati, anche se tali candidati esistono.
"Abbiamo scoperto che il 59% dei datori di lavoro prevede di formare e assumere lavoratori che potrebbero non essere qualificati al 100% ma con potenziale", ha affermato Novoselsky. "L'innovazione tecnologica continuerà ad essere una forza trainante nella definizione del mercato del lavoro sia per i lavori richiesti sia per il modo in cui le aziende assumono ruoli aperti".
Prospettiva dei lavoratori sul mercato del lavoro
Oltre all'assunzione di sondaggi e ai gestori delle risorse umane, The Harris Poll ha intervistato oltre 1.000 lavoratori americani sul mercato del lavoro di quest'anno. I funzionari hanno detto che questo gruppo di sondaggi ha caratterizzato dipendenti di "settori e dimensioni aziendali nel settore privato".
Circa il 32 percento dei lavoratori intervistati ha dichiarato di voler cambiare lavoro quest'anno, con bassi compensi o mancanza di benefici (15 percento) e scarsa cultura aziendale (10 percento) citati come le ragioni principali per entrare nel mercato del lavoro. Il sondaggio ha avuto buone notizie per questi lavoratori, dal momento che il 29 percento dei datori di lavoro intervistati ha affermato di aspettarsi che lo stipendio medio dei loro lavoratori sarà almeno del 5 percento superiore a quello dell'anno scorso.
Mentre la compensazione è stata la ragione principale del cambiamento tra i lavoratori intervistati, ciò non significa necessariamente che sia quello che vogliono in una nuova posizione. Secondo i risultati dello studio, i dipendenti hanno affermato che "posizione (56 percento), piani di benefit accessibili (55 percento), stabilità del lavoro (55 percento), un buon capo (48 percento) e buona cultura del lavoro (44 percento)" erano più importanti della paga da portare a casa.
Le persone in cerca di un nuovo lavoro non devono aspettare un certo periodo dell'anno per ottenere quote migliori, dal momento che il 51% dei datori di lavoro ha dichiarato che assumerà durante l'anno solare quando le posizioni si apriranno. Ciò riduce il tempo di assunzione, secondo il 55 percento degli intervistati, e il 42 percento ritiene che l'assunzione durante tutto l'anno riduca il costo medio per assunzione.
Datori di lavoro che cercano competenze trasversali
Assumere la persona giusta per una posizione aperta è importante per qualsiasi attività commerciale. I partecipanti al sondaggio hanno affermato di aver scoperto che le cattive assunzioni hanno comportato una riduzione della produttività, un danno al morale e un aumento dei costi di reclutamento e formazione. L'anno scorso, il costo medio di un cattivo noleggio è stato di oltre $ 18.700, secondo gli intervistati.
Per combattere questi aspetti negativi, gli intervistati hanno affermato di prestare maggiore attenzione alle competenze trasversali quando si considera un potenziale dipendente. Circa il 92 percento dei datori di lavoro ha affermato che cose come "capacità interpersonali, capacità comunicative e pensiero critico" svolgeranno un ruolo importante nelle assunzioni per andare avanti. I potenziali dipendenti dovrebbero essere "orientati al team", "avere un'attenzione ai dettagli" e "avere buone capacità di servizio al cliente".
Circa il 55% dei datori di lavoro intervistati ha anche riferito che, in media, la metà di tutti i posti di lavoro disponibili richiede capacità tecnologiche. Per aiutare i dipendenti a salire di livello, circa il 56% dei rispondenti del datore di lavoro ha dichiarato di aver sborsato denaro per ottenere ai dipendenti le giuste certificazioni di formazione fuori dall'ufficio.
Circa il 66 percento dei dipendenti ha dichiarato che il loro attuale datore di lavoro non offre opportunità di formazione al di fuori del lavoro. Dello stesso gruppo di dipendenti, circa il 73% ha affermato che sarebbe "un po '" troppo "estremamente probabile" prendere parte a tali programmi di formazione. [Correlato: l'approccio alla formazione dell'intera persona]
Andando avanti, il 36 percento dei responsabili delle risorse umane ha affermato che migliorare l'esperienza utente per dipendenti, candidati e responsabili delle assunzioni è stata una priorità assoluta per il 2019. Tra le principali questioni da affrontare figurava anche un processo di assunzione più efficiente.
Le migliori tendenze di assunzione per il 2019
Quasi un quarto di tutti i responsabili delle risorse umane intervistati ha dichiarato di ritenere che "la tecnologia sarà più utile per aiutare a gestire e mantenere comunicazioni regolari con i candidati durante la procedura di candidatura". Inoltre, il 39 percento di quello stesso gruppo ha affermato che la tecnologia aiuterebbe a selezionare i candidati che non soddisfano i requisiti della posizione.
Per combattere entrambi i problemi, CareerBuilder ha dichiarato di aver rilasciato la sua app TD Companion per aiutare i responsabili delle assunzioni a comunicare direttamente con i candidati tramite SMS o e-mail. Il motore di ricerca di lavoro online ha anche affermato di aver implementato l'intelligenza artificiale e la ricerca semantica per superare la barriera linguistica e quindi "dimezzare il rapporto candidato-assunzione".
Per quanto riguarda le aree più richieste per i nuovi candidati, i funzionari hanno affermato che i lavori che richiedono manodopera qualificata sono i più necessari (25 percento). Altre aree ad alta richiesta includono lavori che richiedono analisi dei dati (21 percento), marketing digitale (12 percento) e sicurezza informatica (10 percento). [Correlati: 15 lavori da guardare nel 2019]
