Dai layout aperti ai tavoli da ping-pong nei breakroom, ci sono molte distrazioni negli uffici moderni. Sebbene sia importante promuovere l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, in quanto datore di lavoro può essere frustrante vedere i dipendenti perdere preziose ore di lavoro.
Alcuni datori di lavoro bloccano i siti Web di distrazione per combattere l'improduttività, ma altri imprenditori ritengono che limitare l'uso del web possa avere effetti collaterali negativi.
"Nessuno può - o dovrebbe - lavorare otto ore di fila al giorno", ha dichiarato Jonathan Prichard, fondatore e CEO di MattressInsider.com. "Ho lavorato con molti professionisti che trovano il loro aumento di produttività quando programmano pause periodiche per utilizzare la rete a loro piacimento mentre sono al lavoro".
Altri imprenditori decidono di bloccare i siti Web per motivi di sicurezza o legali. Indipendentemente dal motivo, qui ci sono quattro diversi tipi di siti Web che dovresti considerare di bloccare sui dispositivi aziendali.
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1. Siti Web inappropriati
I siti Web più importanti da bloccare sono inappropriati, offensivi e potrebbero metterti in difficoltà legali. A differenza dei social media, non vi è alcun motivo per cui i dipendenti dovrebbero trovarsi su siti Web per adulti o di gioco. Oltre ad essere poco professionali e inappropriati, questi siti Web possono rappresentare un rischio per la sicurezza della rete e dei dispositivi.
"Questi sono siti Web offensivi che blocciamo per ridurre la responsabilità legale sul luogo di lavoro", ha affermato Nishank Khanna, vicepresidente della crescita presso Utility. "Cose come la pornografia, i siti Web di giochi d'azzardo, ecc."
2. Social media
I titolari di aziende sono divisi sul fatto che sia una buona idea bloccare siti Web di social media come Facebook, Instagram e Twitter. I social media sono una chiara distrazione: il 65% dei dipendenti crede che Facebook danneggi la produttività, secondo il Rapporto sulla distrazione sul posto di lavoro 2018 di Udemy.
Tuttavia, alcuni imprenditori ritengono che il blocco di questi siti Web possa dipingere i datori di lavoro come micromanager o come se non si fidassero dei loro dipendenti. "Invece di inscatolare i tuoi dipendenti bloccando i social media, come leader dovresti concentrarti sui risultati", ha detto Khanna. "Finché la tua gente svolge il lavoro, non è necessario preoccuparsi di vedere gli account dei social media."
Complessivamente, la metà (51 percento) dei dipendenti intervistati ha dichiarato che i propri datori di lavoro limitano i siti Web dei social media.
3. Streaming video
Quando sei investito in un programma TV, può essere difficile spegnerlo e alcune persone trasmettono programmi in streaming durante l'orario di lavoro.
"Recentemente, nel 2017, Netflix ha riferito che il 37% dei suoi utenti ha ammesso di aver guardato il servizio di streaming al lavoro", ha dichiarato Ben Bowman, responsabile dello sviluppo dei contenuti presso Softonic. "Ciò significa che se non stai perdendo tempo con Stranger Things, probabilmente uno dei colleghi di entrambi i lati lo è."
Quando i tuoi dipendenti trasmettono film in streaming, non viene svolto molto lavoro. Se noti dipendenti che guardano video, potresti prendere in considerazione l'idea di bloccare siti Web come Netflix, Hulu, HBO e YouTube.
4. Shopping online
Sebbene possa sembrare ovvio bloccare siti Web per adulti, alcuni proprietari di attività commerciali hanno deciso di bloccare anche i siti Web di shopping. È facile per i dipendenti farsi coinvolgere nello shopping online e il blocco di siti Web come Amazon, Target e Poshmark potrebbe migliorare la produttività dei dipendenti.
"Abbiamo scoperto che i nostri dipendenti trascorrevano troppo tempo su questi tipi di siti Web", ha affermato Matthew Ross, comproprietario e COO di The Slumber Yard. "Dopo aver verificato i dati, non crederesti a quanto tempo perdevano i dipendenti. In alcuni casi, alcuni dipendenti trascorrevano più di quattro ore al giorno navigando in rete e facendo acquisti online."
