- Durante la ricerca di un nuovo lavoro, il 77% degli intervistati ha affermato che avrebbe preso in considerazione la cultura di un'azienda prima di candidarsi.
- I millennial americani hanno maggiori probabilità di preoccuparsi della cultura del lavoro rispetto allo stipendio (65%) rispetto a quelli di età pari o superiore a 45 anni (52%). Numeri simili sono stati trovati nel Regno Unito (66% contro 52%).
- L'89% degli adulti intervistati ha dichiarato ai ricercatori che era importante per i datori di lavoro "avere una missione e uno scopo chiari".
Uno studio recentemente pubblicato da Glassdoor suggerisce che potrebbe esserci di più nell'attirare i lavoratori rispetto a compensi e benefici. Quando si tratta di attirare nuovi candidati, la cultura della tua azienda potrebbe essere importante quanto lo stipendio che offri, se non di più.
L'indagine Mission & Culture 2019, condotta da The Harris Poll nel corso di tre giorni il mese scorso, ha intervistato oltre 5.000 lavoratori provenienti da Stati Uniti, Regno Unito, Francia e Germania per misurare l'importanza di una missione condivisa e della cultura aziendale nel luogo di lavoro di oggi. Ciò che i ricercatori hanno scoperto, secondo Christian Sutherland-Wong, presidente di Glassdoor e COO, è che entrambi gli aspetti sono stati fondamentali per stimolare l'interesse dei dipendenti in un'azienda.
"Avere una missione convincente, cultura e valori sono fondamentali per attrarre e trattenere i migliori talenti in un mercato del lavoro competitivo: è ciò che differenzia ogni singolo datore di lavoro", ha affermato Sutherland-Wong. "In tutti i paesi che abbiamo esaminato, è chiaro che chi cerca lavoro cerca esperienze di lavoro più significative".
Non sorprende che le aziende stiano cercando di capire come impedire ai migliori talenti di saltare a un altro datore di lavoro. Associare l'attuale mercato del lavoro al fatto che un'intera generazione ritiene che il salto di lavoro sia vantaggioso per la propria carriera e si ha una situazione in cui i potenziali datori di lavoro stanno facendo tutto il possibile per attirare nuovi lavoratori. Per rimanere competitivi, molti datori di lavoro offrono vantaggi unici oltre ai loro normali benefici e pacchetti di compensazione.
Secondo il sondaggio, il 77% degli adulti intervistati ha dichiarato ai ricercatori che avrebbero "considerato la cultura di un'azienda" prima di cercare lavoro lì. Un altro 56% ha aggiunto di aver trovato una buona cultura del posto di lavoro "più importante dello stipendio" quando si trattava di soddisfazione sul lavoro.
"Una percezione errata comune tra molti datori di lavoro oggi è che l'equilibrio tra retribuzione e vita professionale è tra i principali fattori che determinano la soddisfazione dei dipendenti", ha dichiarato il dott. Andrew Chamberlain, capo economista di Glassdoor. "Troviamo scarso supporto per questa nozione nei dati Glassdoor. Invece, i datori di lavoro che cercano di aumentare le assunzioni e gli sforzi di fidelizzazione dei dipendenti dovrebbero dare la priorità alla costruzione di una forte cultura aziendale e sistemi di valore, amplificando la qualità e la visibilità dei loro team di leadership senior e offrendo chiare, eccitanti opportunità di carriera ai dipendenti ".
Quanto è importante la cultura aziendale?
Mentre oltre i due terzi degli intervistati hanno affermato che la cultura del lavoro è stata una considerazione importante per loro quando si candidano per un posto di lavoro, tale cifra non comprende l'ambito dell'importanza di questi criteri tra gli intervistati.
Secondo il sondaggio, il 73% degli intervistati di tutti e quattro i paesi ha dichiarato che "non si applicherebbe a un'azienda a meno che i suoi valori non siano in linea con i miei valori personali". Quel sentimento era ancora più importante per gli intervistati francese e tedesco, con il 76% di entrambi i gruppi d'accordo con tale affermazione. Circa il 70% degli americani e il 69% degli intervistati nel Regno Unito hanno concordato.
Mentre il sondaggio ha esaminato il modo in cui gli intervistati di diversi paesi hanno percepito la questione, ha anche esaminato l'importanza della cultura del posto di lavoro secondo le linee generazionali. Ciò che i ricercatori hanno scoperto, forse non sorprende, è che i millennial negli Stati Uniti e nel Regno Unito hanno maggiori probabilità di valutare la cultura di una società al di sopra di uno stipendio rispetto ai loro 45 anni e oltre. Alla domanda, il 65% dei millennial americani e il 66% dei millennial del Regno Unito si preoccupavano più della cultura che della compensazione, rispetto al 54% dei lavoratori più anziani che condividevano questo sentimento nelle rispettive località.
Anche la cultura svolge un ruolo importante nella fidelizzazione dei talenti. Secondo il sondaggio, il 65% degli intervistati ha affermato che la cultura della propria azienda è stata la ragione principale per rimanere, anche se i lavoratori francesi (68%) sono più irremovibili rispetto ai lavoratori britannici (63%) e tedeschi (61%).
Mentre il 71% degli intervistati globali ha dichiarato che avrebbe lasciato un posto di lavoro se la cultura di una società fosse peggiorata, in questo caso i lavoratori francesi (75%) e americani (74%) avrebbero avuto maggiori probabilità di andarsene. Solo il 69% dei tedeschi si sentiva lo stesso.
I lavoratori vogliono datori di lavoro orientati alla missione
Incoraggiare una cultura positiva del posto di lavoro può attrarre nuovi lavoratori, ma è importante anche avere una dichiarazione di missione generale secondo la quale jives con le opinioni di un potenziale candidato.
Secondo il sondaggio, l'89% degli adulti ha dichiarato di ritenere indispensabile che un datore di lavoro abbia una missione e uno scopo chiari. Quella sensazione era quasi universale, con l'89% degli intervistati americani e britannici, l'88% degli intervistati tedeschi e il 91% degli intervistati francesi che affermano tale affermazione. Inoltre, circa l'80% ha affermato che la missione di un'azienda era importante per loro candidarsi per un posto di lavoro.
