- Non è solo etico elencare riferimenti falsi sul tuo curriculum; può anche metterti a rischio di essere denunciato per diffamazione.
- Oltre i due terzi dei datori di lavoro intervistati dalla Society for Human Resource Management hanno dichiarato di verificare i riferimenti di tutti i loro candidati.
- L'87% dei datori di lavoro ritiene che alcuni candidati abbiano travisato se stessi sui propri curriculum.
Durante la ricerca di lavoro, i candidati al lavoro vogliono presentarsi alla luce migliore. Al fine di apparire al meglio agli occhi di potenziali datori di lavoro, alcuni candidati abbelliscono le loro credenziali e possono arrivare fino a utilizzare riferimenti falsi sui loro curriculum.
Coloro che lo fanno, tuttavia, dovrebbero capire il rischio che stanno correndo. Esiste una forte probabilità che tali riferimenti vengano verificati durante il processo di assunzione e se i nomi elencati risultano falsi, le possibilità del candidato di ottenere un lavoro presso quel datore di lavoro verranno affondate per sempre.
I riferimenti falsi sono illegali?
I riferimenti falsi sono illegali - se vieni scoperto. Mentire direttamente è incredibilmente non etico e, se catturato, potresti essere licenziato o affrontare problemi legali. Le aziende raramente fanno causa per aver mentito, ma le persone a cui hai indicato il tuo elenco di riferimento hanno tutti i diritti.
"Se un candidato fa un riferimento falso, potrebbe essere citato in giudizio per diffamazione", ha dichiarato Raj Vardhman, co-fondatore di GoRemotely. "Il mercato del lavoro è pieno di lavoratori di alta qualità e talvolta può essere piuttosto difficile trovare un lavoro. Pertanto, alcune persone sono tentate di includere un riferimento falso nel loro curriculum."
Vardhman ha dichiarato a Business News Daily che alcuni datori di lavoro controllano i riferimenti e altri no, poiché dipende dalla politica dell'azienda. È meglio per chi cerca lavoro chiedere riferimenti a ex manager o supervisori.
Chi dovrebbero essere i tuoi riferimenti?
La selezione di persone in grado di parlare delle tue capacità, qualifiche ed etica del lavoro - come i tuoi datori di lavoro, colleghi di lavoro, professori o persino clienti - aumenta le tue possibilità di ricevere una raccomandazione completa e positiva.
Matt Dunne, responsabile delle assunzioni presso Healing Holidays, ritiene che il primo riferimento che dovresti elencare sia qualcuno che lavora per il tuo attuale datore di lavoro. "Il tuo datore di lavoro ha la migliore visione di te come professionista, la tua etica ed esperienza lavorativa. Un collega con cui hai lavorato a stretto contatto in un precedente lavoro è anche un ottimo riferimento. Se hai avuto un rapporto con loro, saranno sicuramente felici per parlare di come hai lavorato bene come parte di una squadra ".
Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane di CareerBuilder, ha affermato che le persone in cerca di lavoro dovrebbero assicurarsi di includere le loro più grandi cheerleader come riferimenti di lavoro. Prima di selezionare qualcuno come riferimento, ha consigliato, dovresti considerare se tale riferimento comprende l'intero ambito delle tue precedenti responsabilità e se possono garantire le tue capacità, i risultati e l'etica del lavoro.
"Vuoi anche assicurarti di chiedere ai tuoi ex colleghi se è possibile elencarli come riferimento", ha detto Haefner. "Se qualcuno non è disposto, ti aiuta a evitare un'interazione potenzialmente imbarazzante o dannosa con un datore di lavoro di interesse."
I datori di lavoro controllano i riferimenti?
Se una società non effettua un controllo di riferimento e un dipendente infrange la politica aziendale o infligge danni al posto di lavoro, la società potrebbe dover affrontare un reclamo per assunzione negligente.
Mentre alcune aziende sono inclini a saltare del tutto i controlli di riferimento, è consigliabile che l'azienda conduca un ampio processo di screening, quindi le persone in cerca di lavoro dovrebbero aspettarsi che i datori di lavoro controllino i riferimenti.
Un sondaggio della Society for Human Resource Management sui controlli in background ha rilevato che oltre i due terzi degli intervistati hanno dichiarato di condurre controlli di riferimento per tutti i candidati al lavoro, mentre il 22% ha dichiarato di controllare i riferimenti per candidati selezionati. Solo il 2% degli intervistati ha dichiarato di non controllare mai i riferimenti.
La ricerca ha rilevato che la maggior parte dei datori di lavoro effettua controlli di riferimento per i candidati che avranno accesso a dati riservati, quali proprietà dell'azienda, finanze e informazioni mediche. I datori di lavoro più grandi sono particolarmente propensi a condurre controlli di riferimento e hanno un processo di screening più ampio.
"Potresti essere sorpreso di sapere che potrebbero non limitarsi all'elenco di riferimento sul tuo curriculum o sulla tua applicazione", ha affermato Linda Pophal, proprietaria e CEO di Strategic Communications. "Invece di, o in aggiunta, i riferimenti che elenchi, reclutatori, professionisti delle risorse umane e responsabili delle assunzioni controlleranno anche le proprie reti, che sono spesso estese."
I datori di lavoro controllano i tuoi social media?
I social media possono aiutarti a collegarti in rete e connetterti con gli amici, ma può anche farti perdere un lavoro. Immagina di scorrere il tuo feed di Twitter, delirare il tuo weekend pazzo e twittare su come sei riuscito a ottenere un riferimento falso. Non puoi più cavartela.
La ricerca di CareerBuilder ha rivelato che il 54% dei datori di lavoro ha deciso di non assumere un candidato in base al proprio profilo sui social media, mentre il 70% utilizza i social media per selezionare i candidati. [Leggi l'articolo correlato: Successo sui social media: una guida per chi cerca lavoro]
I datori di lavoro non smettono di controllare i tuoi social media dopo che ti hanno assunto. CareerBuilder ha scoperto che la metà dei datori di lavoro controlla i profili dei social media dei dipendenti e oltre un terzo ha licenziato un dipendente per la pubblicazione di contenuti inappropriati.
I datori di lavoro possono dire che stai mentendo?
Secondo il Rapporto di riferimento sullo screening dell'occupazione del 2019 di HireRight, l'87% dei datori di lavoro ritiene che alcuni candidati si travisino in merito a domande o curriculum. Inoltre, il numero di datori di lavoro che ha affermato che oltre il 20% dei candidati travisa la propria esperienza o esperienza è raddoppiata rispetto a un anno fa.
Secondo il rapporto, il 71% delle organizzazioni afferma di aver scoperto problemi a seguito di un controllo dei precedenti che non avrebbero scoperto diversamente.
Anche se la legislazione di Ban the Box può far sì che i datori di lavoro vengano a conoscenza del background criminale di un candidato più avanti nel processo di assunzione, le persone in cerca di lavoro non dovrebbero fare affidamento su questa legislazione per evitare eventuali valutazioni preliminari.
L'uso di riferimenti falsi presenta una preoccupazione maggiore: un curriculum fraudolento. Molti responsabili delle assunzioni hanno esperienza nella rilevazione di informazioni false. Possono determinare l'accuratezza del tuo curriculum utilizzando due tecniche:
Valutare il tuo comportamento: analizzando il tuo comportamento, il tono della voce e la profondità della risposta, un datore di lavoro può dire quanto sei sincero sulla tua esperienza di lavoro e riferimenti. Ad esempio, se una delle tue referenze è un membro del Congresso, un responsabile delle assunzioni potrebbe chiederti come sei venuto a conoscenza di questa figura di alto rango e con quale capacità hai lavorato con lui
Utilizzo di un sistema di tracciamento dei candidati: un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) consente ai datori di lavoro di risparmiare il tempo necessario per esaminare attentamente i curriculum separando il meglio dal peggio. I dati centralizzati all'interno di un ATS aiutano le aziende a selezionare candidati, nuovi assunti e dipendenti esistenti, e molti possono anche aiutare a programmare interviste e verificare referenze
Puoi rifiutare di fornire un riferimento?
Non hai l'obbligo di fornire un riferimento, ma se rifiuti quando un datore di lavoro lo richiede, ciò probabilmente danneggerà le tue possibilità di sbarcare il lavoro.
Jackie Ducci, fondatore e CEO di Ducci & Associates, ha affermato che è una grande bandiera rossa quando un candidato si rifiuta di fornire referenze. Ha detto che i datori di lavoro si chiedono immediatamente cosa nasconde il candidato.
"Non riesco a immaginare un'azienda che si senta a proprio agio nell'assumere qualcuno che non fornirà referenze, a meno che non si tratti di circostanze particolari - ad esempio, il candidato ha mai lavorato per una sola società o è ancora attualmente impiegato e non può avvisarli che sono intervistando un altro datore di lavoro ", ha detto Ducci.
Se stai pensando di utilizzare un riferimento falso sul tuo curriculum, non farlo. Rischiare la tua reputazione ed essere etichettato come ingannevole o una frode non vale la pena ottenere un lavoro a breve termine. Piuttosto che falsificarlo fino a quando non lo fai, fornisci riferimenti legittimi che possano garantire la tua etica del lavoro e il tuo carattere e assicurati che le esperienze che elenchi sul tuo curriculum corrispondano al tuo set di abilità. [Leggi l'articolo correlato: 20 Riprendi errori che ti impediscono di ottenere un lavoro (e come risolverli)]
